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Directeur général de l’IRAC*

Contexte organisationnel

Créé en 1907, l’Institut royal d’architecture du Canada (IRAC) est une association nationale à adhésion volontaire qui représente 5 200 membres au Canada.L’IRAC est reconnu comme le principal porte-parole en faveur de l’excellence du cadre bâti et de la croissance durable au pays. Il démontre comment la conception intelligente peut améliorer la qualité de vie tout en tenant compte d’importants enjeux sociétaux par la voie d’une architecture responsable.

L’IRAC a pour mission de promouvoir l’excellence du cadre bâti et de prôner une architecture responsable.Pour réaliser cette mission, il est à la recherche d’un directeur général qui dirigera les affaires de l’organisation conformément à l’orientation stratégique établie par son conseil d’administration.

Responsabilités liées au poste

Relevant du conseil d’administration et du comité exécutif, le directeur général assume la responsabilité directe du leadership stratégique et des activités quotidiennes de l’IRAC. Il est responsable d’atteindre les buts et objectifs de l’organisation décrits dans les principaux domaines de résultats du plan et de la vision stratégiques de l’IRAC, ce qui comprend la planification stratégique; l’établissement du budget; la gestion des ressources humaines et financières; les relations avec les divers intervenants; la collecte de fonds; et l’organisation des plans de travail et des projets pour atteindre les buts dans les délais et à l’intérieur des limites budgétaires.

L’IRAC est à la recherche d’un leader expérimenté qui a fait ses preuves à la tête d’une organisation formidable aux multiples intervenants.Ìý

Formation

• Diplôme d’études supérieures en gestion, en études commerciales ou en architecture, ou l’équivalent.
• La détention d’un titre professionnel ou le statut de membre d’un ordre professionnel ou l’agrément dans l’un des domaines suivants, sans s’y limiter, sera considéré comme un atoutÌý: gestion, architecture, administration d’entreprises ou d’organisme à but non lucratif.

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• Capacité de leadership démontrée et 10 ans ou plus d’expérience professionnelle pertinente dans un poste de cadre supérieur ou de haute direction.
• Vaste expérience en bonne gestion d’une organisation comptant de nombreux intervenants et professionnels.
• L’expérience antérieure à la direction d’une organisation nationale sera considérée comme un atout.

Exigence linguistique

• Anglais et français (bilinguisme)

Compétences et aptitudes

• Capacité de diriger, de promouvoir et de gérer le changement dans un milieu de travail fondé sur la collaboration.
• Capacité de communiquer efficacement, à l’oral et à l’écrit, et de promouvoir l’organisation et ses programmes dans les médias et auprès du public.
• Capacité de travailler efficacement avec un conseil d’administration bénévole et des employés pour assurer la réalisation de la mission et de la vision de l’organisation.
• Capacité de faire preuve de créativité et d’innovation pour élaborer et mettre en Å“uvre des politiques, des programmes, des procédures et des directives dans l’intérêt de l’organisation et de ses membres.
• Capacité de penser en termes stratégiques et de gérer efficacement; et doté d’excellentes compétences analytiques, d’une bonne capacité décisionnelle et de compétences exceptionnelles pour développer l’esprit d’équipe et gérer des équipes – y compris, sans s’y limiterÌý:

• Planification stratégique et services exécutifsÌý:ÌýCapacité d’élaborer et d’orienter le plan d’affaires de l’IRAC dans le contexte d’une organisation nationale ayant une portée internationale, en tenant compte de l’orientation stratégique établie par le conseil d’administration à l’effet d’être reconnu comme le porte-parole principal de l’excellence dans le cadre bâti;
• Gestion des talentsÌý:ÌýCapacité d’attirer et de retenir des employés de haut niveau qui créent continuellement de la valeur pour l’organisation et ses membres, qui apportent une contribution importante à la mission de l’IRAC et qui sont soucieux d’une amélioration continue;
• Gestion financière et opérationnelleÌý: Capacité de diriger et de gérer l’élaboration de tous les plans financiers et opérationnels, de superviser la mise en Å“uvre des budgets et de faire le suivi des budgets. Capacité d’obtenir des ressources de diverses provenances, y compris des subventions, pour soutenir les programmes de l’organisation, et de préparer des rapports de suivi; aider le conseil d’administration à diversifier la base de financement de l’IRAC pour assurer la viabilité de l’organisation;
• Gestion des programmesÌý:ÌýCapacité d’exécuter les programmes de l’IRAC de manière efficace, efficiente et économiquement viable;
• Gestion des partenariatsÌý:ÌýCapacité de développer et d’entretenir des relations harmonieuses et suivies avec les organismes apparentés, y compris les ordres d’architectes provinciaux, les entreprises locales, les sections régionales, les organismes gouvernementaux, les médias, les organisations de services et les organisations internationales pertinentes dans l’intérêt des membres de l’IRAC.

Connaissances

• Connaissance des enjeux et des défis de la profession architecturale, de l’industrie de la construction et du secteur du cadre bâti en général au Canada.
• Connaissance des théories, des principes, des pratiques et des techniques de gestion éprouvées pour déterminer des plans, des buts et des priorités à l’intention des employés, des bénévoles et des fournisseurs.Ìý
• Connaissance des principes, des pratiques et des techniques de la gestion financière, incluant la gestion d’entreprises, l’analyse coût/bénéfice, la gestion des risques, les prévisions, la comptabilité, les rapports financiers, l’allocation des ressources et la comptabilité par activités pour gérer et contrôler les budgets des programmes, les estimations de coûts, les revenus, les droits et frais, les plans de récupération des coûts, l’évaluation des risques, l’analyse coût/bénéfice, les contrats et les protocoles d’entente.
• Compétences et connaissances informatiques – Word, Excel et applications Web.

Qualités et habiletés personnelles

• Excellent communicateur et penseur qui peut miser sur les forces existantes pour aller de l’avant et développer de nouvelles initiatives tout en faisant preuve de discipline, d’intégrité, de bon jugement et d’ingéniosité.
• Personne ouverte d’esprit et accessible, énergique et enthousiaste qui sait motiver et responsabiliser les autres.
• Fait preuve d’imagination, de vision et de diplomatie et sait créer des consensus avec toutes les parties intéressées et les divers secteurs du cadre bâti tout en étant capable de prendre des décisions difficiles d’une manière respectueuse pour l’organisation.
• Établit et maintient des relations de travail positives avec les employés, le public, les divers ordres de gouvernement, les professions apparentées et d’autres intervenants dans l’objectif de réaliser la mission et la vision de l’IRAC.
• Est bien organisé.Sait établir des priorités, préparer des calendriers de travail, suivre les dossiers en vue de l’atteinte des objectifs et exercer un suivi des détails, des données, de l’information et des activités.
• Démontre une volonté d’être souple, versatile et tolérant dans un environnement de travail en évolution constante tout en maintenant l’efficacité et l’efficience.
• Insiste sur les besoins des clients et des membres de l’IRAC en tout temps.Anticipe, comprend et satisfait les besoins des clients pour répondre aux attentes ou les surpasser.

Conditions de travail

• Être prêt et disponible pour voyager.
• Être prêt à travailler selon un horaire flexible pour répondre aux besoins de l’organisation.
• Être en mesure de satisfaire aux exigences de productivité et de s’acquitter de sa charge de travail; les échéanciers sont souvent très serrés.

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• ¸éé³¾³Ü²Ôé°ù²¹³Ù¾±´Ç²Ô globale intéressante correspondant au rôle et aux qualifications, à l’expérience et aux compétences requises pour le poste.

Pour poser une candidature

• Les candidats qualifiés doivent transmettre leur curriculum vitae et une lettre de présentation comprenant le nom de trois références dans la plus stricte confidentialité, par courriel àÌýcareers@businesssherpagroup.com

Date limiteÌý:Ìýles candidatures doivent être reçues au plus tard le 8 août 2015 à 23ÌýhÌý59, heure du Pacifique.

*Le masculin est utilisé aux seules fins d’alléger le texte.
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